労務に纏わるストレス軽減に必要なことは、【ルール化】です。
「何度言ったら、分かってくれるんだ」と、思わず声を大きくしてしまうこともあるでしょう。常識的にとか、社会人としてとか、業界人としてとか、管理する立場の人と社員との線引きの、OK、NGラインの位置の違いによって、このような思いや言葉が出てしまいます。
しかし、そのOKかNGのラインは人によって違います。そのラインをルール化することがストレスの軽減にもつながります。「君のやっていることは、非常識だ」から、「君のやっていることはルール違反だ」に代わるのです。
是非、ルール化というキーワードを大切にしてください。
また、社員に理解して欲しいと思う前に、社員を理解することが大切です。 まずは研修動画をご覧ください。
スーパー管理部長の使い方
- 1）社員管理による、アニバーサリー管理
- 2）社員管理による、賞罰記録
- 3）社員管理による、人事考課作成・面談
- 4）日報・目標管理フォーマット
- 5）就業規則・各種帳票類による、社内ルール作成
動画研修
全業種向けの研修動画です。是非ご覧ください。