# t_手当マスタ

手当補足1:
①配偶者　　　　　　  月額　○○○円
②18歳未満の子　　 月額　○○○円
③65歳以上の父母　月額　○○○円

手当補足3:
①役職手当は、以下の職位にあるものに対し支給する。
　　　部長　月額　○○○円
　　　課長　月額　○○○円
　　　係長　月額　○○○円
②昇格・降格によるときは、発令日の属する賃金月から支給する。

手当補足4:
次の資格を持ち、その職務に就く者に対し、支給する。
　　＊＊＊＊　月額　○○○円
　　＊＊＊＊　月額　○○○円
　　＊＊＊＊　月額　○○○円
　　＊＊＊＊　月額　○○○円

手当補足5:
当該賃金計算期間における出勤成績により、次の通り支給する。
　　・無欠勤の場合　　　　　月額　○○○円
　　・欠勤1日以内の場合　月額　○○○円
ただし、年次有給休暇や病休に該当するときは、出勤したものとみなす。

手当補足8:
1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次の通りとする。
　　①時間外労働45時間以下　25%
　　②時間外労働45～60時間以下　35%
　　③時間外労働60時間超　50%
　　④休日労働の割増賃金　35%


# t_服務・懲戒規程マスタ

補足:
※事項1の“○日以上”の○に数字を入力のこと。
※事項7の第13条、14条について
第13条　職場のパワーハラスメントの禁止
　　　職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超える言動により、情報を不当に取得してはならない。
第14条　個人情報保護
　　　労働者は、会社及び取引先等に関する情報の管理に十分注意を払うとともに、自らの業務に関係のない情報を不当に取得してはならない。
　　2.労働者は、職場又は職種を異動あるいは退職するに際して、自らが管理していた会社及び取引先等に関するデータ・情報書類等を速やかに返却しなければならない。


補足:
※事項2の“○日以上”の○に数字を入力のこと。
※事項3の“○回にわたって”の○に数字を入力のこと。
※事項10の第13条について
第13条　職場のパワーハラスメントの禁止
　　　職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にした、業務の適正な範囲を超える言動により、情報を不当に取得してはならない。


